El titular de la Jefatura Departamental de Federal, Luis Aguiar, fue denunciado por una psicóloga que trabaja para la fuerza policial, en el marco de una situación de violencia de género y violencia laboral.
La denuncia
La denunciante señaló ante la Justicia que “fue víctima de violencia de género y laboral, que sufrió hostigamiento psicológico y violencia verbal por parte del Jefe Departamental de Policía, Luis Aníbal Aguiar”. En este sentido, relató que el 2 de diciembre el jefe policial la hizo llamar a su despacho, y allí “comenzó a violentarse verbalmente, a gritarle, incrementando su violencia verbal, haciendo ademanes, con una reacción totalmente desmedida. Estaba uniformado y tenía la pistola reglamentaria. Golpeaba el escritorio y gesticulaba”, detalló.
El equipo interdisciplinario de la Justicia intervino en la fuerza policial y constató la aflicción de la denunciante: la observaron “muy angustiada por lo sucedido”. En tanto Aguiar, sostuvo que ese día llamó a la psicóloga a su despacho para increparle por no haber cumplido con una orden que le había impartido: asistir a un funcionario policial y su familia, que el 29 de noviembre habían perdido un hijo.
De acuerdo a lo tramitado en la Justicia, Aguiar “frente al incumplimiento de la funcionaria, adoptó las medidas disciplinarias correspondientes. Niega que hayan ocurridos los hechos de la forma relatada en la denuncia. Sin embargo, admite que existió un reproche y que estaba relacionado con el incumplimiento laboral de la denunciante”.
La resolución
Finalmente, el juez Omar Javier Ovando, titular del Juzgado Civil y Comercial de Federal, que lleva adelante la causa, se basó en la Ley Integral de Protección de las Mujeres N° 26.485 y le ordenó al jefe policial que “cese en los actos de perturbación o intimidación, sean estos ejercidos de forma directa o indirecta, hacia la denunciante AIGS”.
En la resolución, Ovando expresó que “los hechos mencionados en la denuncia claramente encuadran en estas normas ya que el trato que la señora GS dice que recibió de parte de su jefe, encuadra claramente en las normas citadas más arriba. La forma y el modo en que fue tratada –lo que parece ser un comportamiento habitual del funcionario- tiene aptitud suficiente para considerar que lesionan los derechos de la denunciante (…) porque tienen entidad suficiente (lo que fue confirmado por el equipo interdisciplinario) para causar daño emocional y disminución de la autoestima, perjudicar y perturbar el pleno de desarrollo personal porque esa forma de tratar a las personas, busca degradar o controlar sus acciones, comportamientos, creencias y decisiones”.
Fuente: El Entre Ríos.
