Con el objeto de socializar, desnaturalizar y concientizar sobre la violencia laboral y las consecuencias que la misma tiene para los trabajadores como para las organizaciones o empresas, integrantes del Área de Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo de la provincia, junto a la secretaria general y de Relaciones Institucionales de la Gobernación, Sigrid Kunath, y a la secretaria general del ministerio de Gobierno y Justicia, Lucila Haidar, participaron de una jornada sobre Violencia Laboral organizada por ATSA.

Durante la Jornada realizada en la sede de Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) de Entre Ríos, los disertantes expusieron sobre el abordaje de la problemática desde la cartera laboral y la importancia que se le da a esta temática desde el gobierno.

"Hace 10 años hubiese sido imposible que un Ministerio de Trabajo esté hablando de violencia laboral, porque no se hablaba de esto. Hoy, no sólo se habla, sino que estamos acordando con los diferentes gremios la firma de convenios de colaboración mutua mediante los cuales se les brindará asistencia técnica y se encararán investigaciones en conjunto en todo el territorio de la provincia sobre la problemática”, apuntó el ministro de Trabajo, Guillermo Smaldone. Y completó: “Durante esta jornada hemos acordado la firma del convenio con la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina y lo seguiremos haciendo con otros sindicatos”.

Luego afirmó que siempre han coincidido con el gobernador Sergio Urribarri en que estar cerca del trabajador es el fin de mayor trascendencia del Ministerio de Trabajo, "por ello, hace ya un tiempo venimos ofreciendo gratuitamente un completo servicio de asesoramiento jurídico y contención psicológica a los trabajadores que se acercan al organismo, los cuales tienen la posibilidad de consultar a nuestros profesionales especializados, ser orientados y asistidos en materia de violencia laboral, discriminación, maltrato y menoscabo a los derechos del trabajador y a la dignidad de sus condiciones laborales, y recibir contención psicológica”.

Y aseguró: “El rol que queremos es el del Estado ocupando un lugar de protección ante situaciones desiguales, ese Estado que abre un espacio para que esas voces que estaban calladas se puedan expresar".

"Estamos llevando adelante una fuerte promoción de acciones, que apuntan a la prevención, sensibilización, concientización y difusión de la temática, no sólo desde el Estado, sino también con el sector privado y las organizaciones sindicales", comentó Smaldone.

Finalmente, expresó que “el maltrato, físico y psicológico, merecen especial atención. La víctima sufre un daño moral irreparable debido a los constantes actos o hechos que realizan los hostigadores sobre el mismo. En el ámbito laboral son muchas las veces que dichos maltratos pasan desapercibidos o son omitidos bajo falsos mitos y creencias”. Y añadió que "la violencia laboral se puede dar desde un superior hacia los trabajadores, desde los trabajadores hacia un superior entre trabajadores que ocupan un mismo nivel de jerarquía. En cualquiera de los sentidos que se manifieste, afecta gravemente la salud física y mental de las personas, la vida laboral y social y la organización toda".

Convenio marco con Nación

En octubre, el gobernador Sergio Urribarri y el ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, mediante la firma de un convenio marco acordaron un abordaje conjunto de la violencia laboral. Entre Ríos fue la primera provincia en sumarse a la cooperación con el gobierno nacional para impulsar acciones conjuntas en esta materia.

Mediante este acuerdo se apunta a la prevención, sensibilización, concientización y difusión de la temática. “Nos hemos comprometido a profundizar las acciones que veníamos desarrollando desde el gobierno de Entre Ríos, en lo que hace a la investigación; promoción de cursos de formación y capacitación; producción de materiales para la sensibilización, concientización y difusión de la problemática, entre otros puntos”, detalló el titular de la cartera laboral, Guillermo Smaldone.

Además, estamos cruzando información con el Ministerio de Trabajo de la Nación, pero también con el Registro Único de Denuncias de Violencia, herramienta desarrollada por el gobierno de Entre Ríos, con la cual “venimos trabajando desde su puesta en marcha, obteniendo excelentes resultados al permitirnos entrecruzar información de casos de violencia laboral, e incluso, tomar conocimiento de situaciones de trabajo infantil aún no advertidas”, comentó.

De esta manera, se busca concientizar acerca de la problemática dentro de los ámbitos organizacionales, “conformar y consolidar un área especial destinada a la atención de las personas, armando a su vez una red de derivación ágil y dinámica para la atención de consultas y denuncias, y la articulación de acciones con otros Ministerios y demás organismos provinciales y/o organizaciones de la sociedad civil”, explicó

Violencia laboral

La violencia laboral es toda conducta abusiva que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.

Se caracteriza por un hostigamiento sistemático, recurrente y durante un tiempo prolongado, con la finalidad de aislar a la víctima, perturbar el desarrollo de sus tareas, o lograr que la persona abandone su trabajo.

Se manifiesta mediante comportamientos y conductas que afectan a la persona agredida, tales como; realizar comentarios injuriosos contra la persona, ridiculizarla o reírse de ella públicamente, burlar o magnificar posibles discapacidades, aislarla de los compañeros, no asignarle tareas, darle tareas excesivas o imposibles de cumplir, delegarle tareas irrelevantes continuamente, negarle la palabra o ignorarla cuando está presente, entre otros.

Hay que tener presente que la discriminación y la violencia, en el ámbito laboral, perpetúan la pobreza e impiden el desarrollo y la competitividad, por lo que las consecuencias negativas de este accionar no son sólo sentidas por la persona hostigada sino también por la empresa en la que éste conflicto se desarrolla.

La violencia laboral puede causar diversas psicopatologías, desórdenes psicosomáticos o de comportamiento lo cual lleva a un desgaste de la persona afectada pero hay que mencionar que las repercusiones de este malestar van más allá de los días de licencia o los gastos de atención, sino que también repercute en el aumento de errores, incide en la productividad y afecta a todo el colectivo de trabajadores que es testigo de la violencia.

Por todo esto, es que tales situaciones merecen un análisis profundo y cuidadoso que debe abordarse desde distintos puntos de vista, no sólo para estudiar sus mecanismos, efectos y medidas reparatorias sino también y, fundamentalmente, para estudiar y desarrollar medidas preventivas que puedan evitar tales tratos.

Ante una situación de violencia laboral se debe tomar un rol activo, no quedarse en silencio. La víctima de violencia laboral puede sentirse paralizada por el miedo que la situación le ocasiona, y esto la lleva a tener un rol pasivo. Por ello, quienes pueden estar padeciendo este tipo de situaciones necesitan de la ayuda de su entorno.

Es clave que todos nos comprometamos en ayudar a quienes pueden estar padeciendo esta problemática, ya sean compañeros de trabajo, parientes o amigos. La mayoría de los casos que prosperan, surgen a partir de alguien que le dice a su amigo que esa situación que vive en su trabajo es violencia laboral.