Este jueves se realizó la audiencia de conciliación con gremios docentes, donde el Gobierno provincial llevó una propuesta que contempla readecuaciones solicitadas por los sindicatos. En asambleas se analizará la oferta.

En el caso de los docentes de jornada simple, hay una mejora el 31 y el 34 por ciento. El incremento promedio será del 26,5 por ciento. Y el aporte destinado a material didáctico de 250 pesos se transforma en remunerativo.

El detalle de la propuesta salarial docente
La oferta salarial es aplicable a partir del corriente mes de marzo, y contiene mejoras respecto de la anterior propuesta.

A continuación se describen los principales elementos o componentes de la misma:

1. Se modifica el porcentaje de incremento al valor del punto índice, llevando para el mes de marzo del 14% al 17% aplicable a jornada simple y del 20% al 24% el de jornada completa, lo cual implica adelantar parte del incremento de agosto a marzo.
2. Se modificó el carácter de la suma ofrecida de $ 250 en concepto de compensación de gastos para material didáctico redistribuyéndola de la siguiente manera:

* Incrementando los valores de la tabla del código 06 ( remunerativo) para los cargos de hasta 971 puntos de jornada simple y jornada completa, como consecuencia de la incorporación del monto de $150; código que asímismo tienen el incremento del 10% y del 17%, respectivamente, sobre los valores vigentes al mes de febrero.
* Se transforma la suma de $ 100 en valor de 44 puntos, aplicables al código 02 (remunerativo y bonificable) de los cargos de hasta 971 puntos de básico de jornada simple y jornada completa, llevándolo de 261 a 305 y de 170 a 214 puntos respectivamente.

1. Se logra un “salario básico conformado” mayor que el de la propuesta anterior, en virtud de lo descripto en el punto 2.

feb-14 mar-14 ago-14
Propuesta Anterior 2.401,04 2.736,79 3.037,83
Nueva Propuesta 2.401,04 2.909,22 3.171,05
6% 4%


1. Se garantiza a partir de marzo un “salario inicial de bolsillo” de $ 4.500 para los maestros de jornada simple con una carga horaria 20 hs semanales.
2. Para los cargos de docentes de hasta 971 puntos de básico de jornada simple (aproximadamente 20.500 docentes) “el incremento” representa un promedio del 20% para el mes de marzo, compuesto íntegramente por conceptos de carácter remunerativos y remunerativos y bonificables (código, 06, 01 y 02) y del 21,5 % para los cargos de igual puntaje de básico de jornada completa.
3. La propuesta integral en sus dos etapas significa un incremento de carácter
general (mínimo promedio) del 26,45%; destacándose que para el caso de los
maestros de grado de jornada simple sus incrementos rondan entre el 31% y 34%, para los maestros de jornada completa oscilan entre el 34% y 37% y para el personal directivo de nivel primario representa un 35%.
4. Para los docentes que ostentan 18 hs cátedras de nivel secundario y su proporcionalidad en casos de menor carga horaria, se transforma en adicional
remunerativo, la suma de $ 250 ofrecida anteriormente como compensación de gastos para la compra de material didáctico.
5. La presente propuesta contiene incorporados los puntos correspondientes
acordados en instancias de negociaciones paritarias.
6. La propuesta formulada, demandará mayores erogaciones para el tesoro
provincial, durante el ejercicio 2014 por una suma de estimada en $ 948.000.000.

Respecto de la propuesta formulada el 07 de marzo representa una mayor erogación durante mismo período de $ 45.000.000.

1. El financiamiento de las erogaciones que demanden el pago de las remuneraciones futuras resultantes de la propuesta formulada, ha sido evaluado, por el Ministerio de Economía, Hacienda y Finanzas de la provincia de Entre Ríos, en base a las proyecciones y/o estimaciones de mayores recursos que puedan percibirse en concepto de Coparticipación Federal de Impuestos, Régimen General y Complementarios; así como también de los recursos tributarios provinciales, ambos conforme la legislación vigente y el marco de la economía actual y sus proyecciones; del mantenimiento de
transferencias de origen nacional para financiar remuneraciones; como también de la posibilidad de concretar la refinanciación y/o reestructuración de servicios de la deuda.

El Once Digital